Способ предоставления услуг.
В начале нам необходимо получить те надобности, которые сильнее всего необходимы Клиенту. Мы ведём поисковую работу и наши сотрудники предоставляют данные о потенциальных работниках фирме-клиенту.
После этого мы договариваемся с соискателями о встречах для проведения интервьюирования.
Вот и настаёт время для индивидуального общения между нашим Заказчиком и возможным сотрудником.
После согласия с Вашей стороны нанять кандидата, мы осознаём, что поиск окончен.
Момент приема кандидата на работу характеризуется как время его выхода на рабочее место, вне зависимости от того, был ли такой прием на работу документально оформлен.
Акт свидетельствует о том, что мы с Вами всецело удовлетворены взаимоотношениями. В случае, если потенциальный сотрудник признан соответствующим и Работодатель нанимает его на работу, но не подписывает Документ предоставленных работ, Наше кадровое агентство сохраняет за собой право завизировать его в одностороннем порядке, после чего работа признаётся принятой Нашим клиентом.
Наш клиент предоставляет Исполнителю официальное заключение о факторах увольнения кандидата, не прошедшего испытательный срок, в письменном виде.
Мы понимаем, что для всех эта ситуация малоприятна и мы готовы ещё раз заняться поиском нужной Вам должности совсем без вознаграждения.
Как рассчитывается стоимость.
Ценообразование нашей работы прописывается в контракте, которое заранее визируется как нашим агентством, так и Заказчиком.
В случае, если один и тот же Договор – заказ на отбор персонала выдается кроме исполнителя более чем одному агентству, Наш партнёр обязуется произвести предоплату нашему агентству в размере 20% общей стоимости Контракта, которая возврату не подлежит.
В случае если Работодатель утверждает соискателя, направленного Нашим кадровым агентством, на вакансию, не предусмотренную настоящим Договором, либо рекомендует такого претендента для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.д.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству претендента, услуги Нашу организацию оплачиваются Заказчиком в размере не менее суммы за отбор на ранее заявленную позицию.
В случае если Партнёр утверждает на работу претендента, предоставленного к нему Нашим агентством, а в уведомлении освещает об отказе в утверждёнии на работу, первый выплачивает Нашей организации штраф в размере двойной оплаты, установленной за поиск этого претендента.
Наше агентство как Наше кадровое агентство и Клиент обязуются
Наш партнёр берёт на себя следующие обязательства:
В обязательном порядке оказывать содействие нашему агентству для разрешения поставленных задач.
Не допускать задержек с перечислением финансовой составляющей за выполненные пункты по контракту.
Не допускать к предоставленной информации посторонних.
Проводить интервьюирования с потенциальными сотрудниками при участии представителя Нашу организацию.
Кадровое агентство Promodekoz берёт на себя обязанность:
Осуществлять розыск и поиск сотрудников Нашему клиенту в соответствии с Договором.
Выполнять гарантийные обязательства в полном объеме в соответствии с Договором.
Соблюдать конфиденциальность полученной информации и использовать ее только в интересах Партнёра.
Взаимные обязанности
При приходе к конфликтной ситуации между партнёрами — выход из неё проводится посредством суда.
И ещё
После заключения контракта с работником за его рабочее место и возможность исполнять служебные обязанности отвечает полностью работодатель.
Переданные по факсу уведомления и акты полностью имеют силу оригиналов, которые позже доставляются.